工作健康與安全

推動安全管理

提供安全、健康、舒適的工作環境,是和泰汽車致力維持的目標;和泰汽車的職業 安全衛生政策以「恪守法規」、「風險防範」、「全體參與」、「持續改善」為目標, 並提出感動照護,同時不斷改進、超越自我,持續改善提高職業安全衛生績效,達 到永續經營、持續服務的願景。為使和泰集團內所有公司之同仁皆有安全的作業環 境,除和泰汽車內部積極推動職業安全衛生業務外,更擴大要求集團內所有公司, 必須依照法令設置職業安全健康組織及人員,推動各公司的職業安全衛生相關作業 及計畫,以降低危害發生,提升職場安全。
 
職業安全衛生政策的承諾
恪守法規 致力遵守職安法規,促進工作環境安全。
風險防範 全面辨識風險危害,預防職業傷害疾病。
全體參與 進行內外溝通傳達,建立全員職安意識。
持續改善 不斷檢視職安成效,確保企業永續經營。
 
職業安全衛生委員會由總經理擔任主任委員,各園區主管偕同勞工代表擔任委員, 以公司整體觀點來規劃並進行職業安全衛生相關事務。委員會共9 位委員,其中 資方代表為3 位(總經理與兩位協理),勞方代表為6 人(經理3 人,事務主管 1 人與高級專員2 人);每季召開會議一次,針對擬定之安全衛生政策提出建議, 審議、協調及建議安全衛生相關事項,並規劃督導與推動安全衛生管理事項,指導 相關部門實施以及報告現行安全衛生活動執行狀況。
 
 

安全健康促進活動

和泰汽車關懷同仁健康,持續推動同仁年度健康檢查,健康檢查項目考量同仁主要 健康問題、年齡、性別,予以規劃,近年公司同仁主要的健康問題為代謝症候群, 針對此問題,持續設計相關的健康促進活動及講座,並推動「計步到雲端」健康促 進健走活動,活動設定參加同仁需達成每日萬步之目標,為了使同仁可於日常生活 中監測自我的血壓及體重,期以良好的控制代謝相關之健康問題,因此我們推動 「健康測量讚」之血壓及體重測量的活動,於各園區設置隧道式血壓機、體重機, 同仁與測量後以員工識別證感應,將數據傳輸到個人手機的帳號APP,使同仁可以 利用方便的工具,達到自我健康管理的目的。除了健康活動外,辦理全員職業安全 衛生教育課程11 場、CPR 及AED 課程11 場、三高防治及戒菸健康講座各一場, 以提升同仁安全及健康的觀念,和泰汽車也積極參與健康職場認證,榮獲國民健康 署之健康促進標章,效期自2017/1/1 開始至2019/12/31,為期三年。
 
年度 健檢率(%)
2015 86
2016 89
2017 89
 
 
活動 說明 場次數 合計參與人次
臨廠服務暨職場健康諮詢門診 每兩個月邀請台安醫院家醫科主任辦理健康諮詢門診,門診提供同仁一對一對諮詢服務,且諮詢內容完全保密 12 42
計步到雲端2.0 參加健走同仁每人配送一隻藍芽健康手環,搭配健康APP 自我管理系統,以達到健走、同仁間趣味競賽及拿大獎的機會。 6 150
健康測量讚 於各園區設置隧道式血壓機及體重機,以員工識別證感應傳輸數據至個人手機APP,希望藉由好的工具,使同仁能達到日常自我監測的好習慣,為了增強同仁量測動機,參加同仁達到測量次數者還可參加抽獎。 7 147
全員職業安全衛生教育課程 為了使同仁了解職場作業環境安全及職安相關法規,因此針對全體同仁辦理全員職業安全衛生教育課程。 11 538
健康促進講座 依照同仁健檢分析、流行病趨勢、基本急救課程(CPR & AED) 辦理相關健康講座,並邀請眷屬、承攬商、關係企業、經銷商一同參與。 2 594
健康檢查追蹤 早檢的鳥兒有蟲吃 為了鼓勵同仁盡快安排健檢,因此推出早檢的鳥兒有蟲吃,只要同仁於完成健檢即可參加該月份禮券抽獎,如完成健檢者該期未中獎者,抽獎資格可持續累計至下個月。 6 30
戒菸講座 為鼓勵同仁戒菸及了解菸害,於園區辦理戒菸課程,期望於使同仁更瞭解抽菸對健康的危害,進而促使同仁減菸或戒菸。 3 15
室內空氣品質監測 於上下年度由職安室之勞安管理員、護理人員會同總務同仁、各園區負責同仁一同監測工作環境二氧化碳空氣品質。 6 26
流感疫苗接種 於流感盛行前,連同當地衛生公部門為同仁施打流感疫苗,並開放眷屬、承攬商、關係企業、經銷商一同參與。 2 41
全年合計參與人次 1,583
 
 

落實防災與演練

和泰汽車秉持著「安全第一」的工作原則,以「零意外」為目標,致力提供安全的工作環境,規劃執行相關安全防護措施,以建構安全可靠的作業環境,在嚴格落實及 有效管理下,近年來員工並無重大的安全意外事項發生。每年皆定期實施工作場所消毒、消防演練,以及全員CPR 與AED 急救演練,共計11 場,在有危害物質存放處 置之場所,都張貼危害物質警語標示,並備有物質安全資料表詳述緊急應變的對應作法,以維護同仁作業安全。
 
 
 

職災預防

為確保提供員工健康安全的工作環境,定期由勞工健康服務醫師,親至工作環境巡視並進行現場評估,確認和泰汽車並無具有罹患職業病之相關職務;職場安全的部分, 更積極宣導與教育員工,預防工作中發生意外與災害,一旦發生職業災害便立即停止作業、進行救助、確保安全。職業衛生管理單位應於一定時間內,呈報當地所屬之 勞動檢查單位,事故單位主管亦應於規定期間內,填寫「職業災害事故通報表」,並依據事故調查結果提出調查報告,以防止未來再次發生。 園區內所有職業安全衛生管理單位,皆依照法令統計前月份職災事件與虛驚事件次數,如有相關情事,則依照「和泰汽車職業災害調查及處理程序」進行後續處理及追蹤, 每月由各園區職業安全衛生管理單位進行統計,並填報各園區所屬地區之職災月報,由職業安全衛生室彙整,在專業教育訓練部分,安排各園區的職業安全衛生主管及 急救人員( 每五十人設置一名) 教育訓練課程,以預防職災發生並可儘速執行發生後的緊急應變處置。 為減緩職業傷害,針對物流作業的同仁,我們特別邀請專科醫師講解人因工程並提供諮詢,以防止長期工作的不良姿勢,造成人體肌肉骨骼之傷害。於新車托運的規範中, 均有相關的職業安全衛生管理辦法,涵蓋行車前檢查、配車、交車作業流程以及事故發生之處理;而司機管理部分,則包含健康檢查及管理、事故賠償等,並宣導運輸 安全,針對拖車全面實施固縛作業,確保日常作業交通「零」事故,人員「零」傷亡。
 
 
員工職災統計
項目 依性別 2014 2015 2016 2017
缺勤率 0.20% 0.15% 0.08% 0.08%
0.33% 0.49% 0.48% 0.35%
工傷率 0.0 0.0 0 0
0.0 0.0 0 0
損失日數率 0.0 0.0 0 0
0.0 0.0 0 0
職業病率 0.0 0.0 0 0
0.0 0.0 0 0
死亡人數 0.0 0.0 0 0
0.0 0.0 0 0
缺勤率(AR)= 總缺勤天數(工傷假、病假、生理假)/ 人數*全年工作天數* 100%
工傷率(IR)= 職業傷害(件) X 200,000/ 總經歷天數
損失日數率(LDR)= 總損失工作日(天) X 200,000/ 總經歷天數
 
 
 
 
 
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