CSR管理與政策

 

永續管理

為落實永續發展,和泰汽車以「企業社會責任委員會」作為跨部門的溝通平台,整合公司資源,監督及落實公司於環境(Environment)、社會(Social)、治理(Governance)等面向的作為。我們積極回應利害關係人所關注之重大議題、持續呼應聯合國永續發展目標,將企業社會責任思維與經營策略結合,為所有利害關係人、環境及社會的永續發展貢獻心力、共創價值。
 

企業永續政策

和泰汽車為徹底落實永續經營之理念,經由董事會通過之「和泰汽車企業社會責任實務守則」,要求本公司與整體集團之所有營運活動,必須以符合平衡環境、社會及公司治理發展之國際趨勢,並矢志成為優秀企業公民,提升對國家經濟之貢獻,改善員工、社區、社會生活品質,並以促進企業責任為本之競爭優勢為出發點。
 
和泰汽車積極呼應聯合國永續發展目標(SDGs),參考國際相關倡議之精神,遵循「落實推動公司治理、發展永續環境、維護社會公益、加強企業社會責任資訊揭露」等四大原則並提出指導方針,作為日常作業中之依循。我們相信透過有效的管理及執行,必能將CSR行動與經營策略結合,且內化為發展與營運策略之根本,偕同員工對社會永續發展創造持續貢獻。
 
 
 

企業社會責任委員會

為實踐企業社會責任、具體落實與監督企業社會責任政策及永續經營發展策略,和泰汽車於2018年設置「企業社會責任委員會」(下稱CSR委員會)為董事會下之功能性委員會,一年至少召開兩次會議,並透過定期會議的召開,訂定和泰年度CSR政策並檢視各項CSR議題方針執行情形。2020年ESG運作成果已提報12月董事會,詳請參閱和泰汽車網站。
 
為整合公司資源,並將各項ESG議題納入日常營運中,CSR委員會轄下設立「環境保護事務局」、「社會公益事務局」及「公司治理事務局」做為CSR相關事務推動之執行單位,主要負責擬定各項CSR專案方針與執行,並至CSR委員會報告其進度與成果,成員包括和泰環境管理委員會、TOYOTA車輛部、LEXUS車輛部、TOYOTA售後行銷部、公關法務部等單位。此外,由管理本部擔任CSR委員會總事務局,主要負責委員會召開事宜及跨單位溝通協調,並針對每年的重大性議題進行判定及對應、蒐集各單位CSR議題運作成果,編寫和泰汽車企業社會責任報告書。
和泰汽車於2018 年設置「企業社會責任委員會」(下稱CSR 委員會)為董事會下之功能性委員會,一年至少召開兩次會議,並透過定期會議的召開,訂定和泰年度CSR 政策並檢視各項CSR 議題方針執行情形。
 
 
 
 

CSR里程碑及2021年深化CSR目標

 
 
為精進和泰汽車的CSR作為與成效,三大事務局也依據環境(E)、社會(S),及公司治理(G)三大面向分別訂定2021年深化CSR目標及措施,使和泰汽車朝企業永續經營的目標邁進。
 
 
 
 
本公司依照企業社會責任重大性原則,進行重要議題之相關風險評估,並依評估後之風險,訂定相關風險管理政策或策略:
重大議題 風險評估項目 風險管理政策或策略
環境 環境保護
本公司以TOYOTA 母廠設定2050 年環境願景以“CO2 零排放"為終極目標,並推動各項環境管理業務,並透過強化環管組織及方針管理、建立環管資訊系統、落實PDCA 改善文化,達成環保評鑑No.1 的目標。
和泰將環管理念拓展至價值鏈的夥伴,推動經銷商體系全面實施ISO 14001 國際環境管理系統,透過內部稽核與外部審查,確保環境管理業務能適切地有效運作。
社會 職業安全
本公司訂有職業安全衛生政策,及為提升職場安全衛生的管理效益,我們於2019 年取得ISO45001 職業安全衛生管理系統認證,範圍涵蓋總公司、新莊綜合園區、楊梅物流中心、台中副倉、高雄仁武副倉,以期更能完整地推動管理職業安全衛生業務。
另也,秉持著「安全第一」的工作原則,以「零意外」為目標,實施風險評鑑及及提供安全的工作環境,規劃執行相關安全防護措施,在嚴格落實及有效管理下,近年來員工並無重大的安全意外事項發生。
公司治理 誠信經營及遵法
1.除了落實內部控制制度外,為確保反賄賂誠信經營守則之遵循,每年針對本公司同仁進行教育訓練,強化誠信經營的落實。
2.而本公司應用「破窗理論」,透過多元的宣導方式,藉由對一線人員直接面對面進行法遵案例宣導,確實傳達公司對於違法行為零容忍的態度。
 
 
 
 
 
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