誠信經營-落實法規依循

誠信經營- 落實法規依循

「正直誠信」是和泰的企業文化核心,為落實誠信經營,由法務室擔任誠信經營專責單位,主要掌理下列事項,每年一次向董事會報告運作情形:
(一)協助將誠信與道德價值融入公司經營策略,並配合法令制度訂定確保誠信經營之相關防弊措施。
(二)訂定防範不誠信行為方案,並於各方案內訂定工作業務相關標準作業程序及行為指南。
(三)規劃內部組織、編制與職掌,對營業範圍內較高不誠信行為風險之營業活動,安置相互監督制衡機制。
(四)誠信政策宣導訓練之推動及協調。
(五)規劃檢舉制度,確保執行之有效性。
(六)協助董事會及管理階層查核及評估落實誠信經營所建立之防範措施是否有效運作,並就相關業務流程進行評估遵循情形,作成報告。
 
此外,為確保反賄賂誠信經營守則之遵循,每年針對不同對象進行教育訓練,期盼透過一系列的教育訓練,傳達本公司誠實經營理念,並將此文化深植每位同仁的心中。同時,為了確保每位新進同仁能夠與我們有相同的價值理念,每年針對新進員工皆會舉行反賄賂教育訓練,並要求所有新進同仁皆需完成此一訓練,強化誠信經營的落實。
 
 
公司治理實務守則 反賄賂誠信經營作業程序及行為指南 反賄賂誠信經營守則 內部重大資訊處理作業程序 企業社會責任守則 董事會議事規範
 
 
 
為有效落實董事利益迴避制度,我們在董事會議事規範特別規定董事對於會議事項,與其自身或其代表之法人有利害 關係者,應於當次董事會說明其自身利害關係之重要內容,如有害於公司利益之虞者,不得加入討論及表決,且討論 及表決時應予迴避,並不得代理其他董事行使其表決權。
2011 年4 月本公司為加強董事會職權及風險管理,通過「防範內線交易之管理」,強化公司治理的效能,並進一步防 範內線交易之產生。
  • 本守則係遵循「上市上櫃公司誠信經營守則」、「日本豐田自動車株式會社反賄賂指南」及相關法令規定而制定,凡本公司董事、監察人、經理人、任何形態受僱人均應遵守,以徹底貫徹誠實、透明、負責之經營理念。
  • 為禁止賄賂不法行為,公司人員除因合法執行業務,或符合正常社交禮俗者外,於與行為對象往來過程中,不得直接或間接提供、收受、承諾或要求利益。本守則並對政策制定、商業活動、政治獻金、慈善捐贈或贊助等做出明確規範。為確保本守則之落實,規定本公司董事會應善盡善良管理人之注意義務,督促公司防止不誠信行為,並隨時檢討實施成效及持續改進。針對賄賂行為,堅持採行零容忍政策。
  • 2016 年6 月因應「上市上櫃公司誠信經營守則」及公司章程修訂,配合修正本守則;2018 年1 月制定「反賄賂誠信經營作業程序及行為指南」完備檢舉流程,俾供同仁有明確之作業流程遵循。
  • 和泰汽車自1947 年創立至今,藉著提供高品質的產品與服務給我們的顧客,並持續為社會永續發展付出努力。透過這些努力,建立了世代相傳的企業精神,也就是「和泰汽車員工指導綱領」。
  • 同仁應以「沒有最好,只有更好」的態度來實踐此準則,並將此準則持續傳承至未來,希望因此可促進社會繁榮。依本準則的說明,我們必須遵守法規規範,行為保持謙遜、誠實與正直。並且依據其精神,針對三大層面制訂了和泰汽車員工行為準則,提供全體員工於日常業務中之行為有所依據。
 
 
 

誠信經營與反賄賂教育

「正直誠信」是和泰的企業文化核心,為落實誠信經營,由本公司法務室負責推動相關事務,且為了確保反賄賂誠信經營守則之遵循,每年針對不同對象進行教育訓練, 期盼透過一系列的教育訓練,傳達本公司誠實經營理念,並將此文化深植每位同仁的心中。同時,為了確保每位新進同仁能夠與我們有相同的價值理念,每年針對新進 員工皆會舉行反賄賂教育訓練,並要求所有新進同仁皆需完成此一訓練,強化誠信經營的落實。
 
 
課程名稱 訓練時間 訓練對象 參與人數 訓練涵蓋率
年度遵法指南線上測驗 2015 年 本公司全體員工 424 77.2%
2016 年 461 84.2%
2017 年 430 80.0%
反賄賂教育訓練 2015 年 新進員工 47 100%
2016 年 31 100%
2017 年 39 100%
 
 
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