權益與福祉

聘僱與留才

2018 年的員工總數為544 人,全體男性與女性員工之平均比例約為1.8:1,皆為正職人員,女性員工的比率 歷年來逐漸增加,顯示和泰汽車的男女平權與支持職場多元化。年齡組成的分布上,以30-50 歲比率最高,占 59.19%;依主管/ 非主管區分,有20.04% 為主管職。
 
合約性質/ 類型
(人數)
占該類
比率(%)

(人數)
占該類
比率(%)
總公司新莊楊梅
合約性質 正職 349 64.2% 195 35.8% 379 90 75
約聘 0 0% 0 0% 0 0 0
聘僱性質 全職 349 64.2% 195 35.8% 379 90 75
兼職(部份工時) 0 0% 0 0% 0 0 0
員工類別分布
(人數)
占該類
比率(%)

(人數)
占該類
比率(%)
30 歲以下30-50 歲50 歲以上
主管職 高階( 協理級以上) 17 100% 0 0% 0 3 14
中階( 經理級) 21 91.3% 2 8.7% 0 11 12
基層( 室長級; 副理) 21 91.3% 2 8.7% 0 11 12
非主管職 課長、副課長( 含技監、副技監) 58 64.8% 31 35.2% 3 61 25
高級專員( 含組長) 149 61.6% 93 38.4% 48 143 51
專員( 含以下) 53 51.5% 51 48.5% 15 48 41
合計 349 64.15 195 35.85 65 322 157
 
和泰汽車秉持「適才適所」與「人盡其才」的理念,致力打造友善的工作環境。透過公開管道,不斷招募相關 領域的專業人才;強化系統化的徵才流程,提高招聘的作業效率,提供員工生涯發展機會、工作生活平衡,及 提升主管能力來促進員工留任。自2014 年開始,新進之女性員工人數陸續高於男性,且集中於30 歲以下之 族群,充分提供了女性之就業機會及建構多元化職場。
 
新進員工統計
 2015201620172018
新進人數占全體員工比率(%)新進人數占全體員工比率(%)新進人數占全體員工比率(%)新進人數占全體員工比率(%)
依性別 19 3.5 18 3.2 18 3.2 21 3.9
28 5.1 13 2.3 21 3.9 8 1.5
依地區 總公司 41 11.0 29 5.2 27 5.0 21 3.9
新莊 4 4.1 2 0.4 10 1.8 6 1.1
楊梅 2 2.5 0 0.0 2 0.4 2 0.4
依年紀 30 歲以下 42 50.0 24 4.3 33 6.1 25 4.6
30-50 歲 5 1.4 4 0.7 4 0.7 2 0.4
50 歲以上 0 0.0 3 0.5 2 0.4 2 0.4
 
高階管理階層聘用當地居民統計
類別2015201620172018
聘用人數比率(%)聘用人數比率(%)聘用人數比率(%)聘用人數比率(%)
依性別 35 92.1 35 92.1 36 97.3 36 90.0
0 0.0 0 0.0 0 0 2 5.0
依地區 總公司 30 90.9 30 90.9 32 97.0 33 94.3
新莊 4 100 4 100 3 100 4 100
楊梅 1 100 1 100 1 100 1 100
註:高階管理階層為經理級以上。
 
和泰汽車近三年的平均離職率為4.6%,以30 歲以下的年齡層居多(自願離職),為刺激組織活化與培育全方 位人才,公司訂有內部輪調制度,在現職單位任滿三年以上,考績優秀之人員,都有機會成為輪調的候選人; 另外在新業務需求出現或重要職缺出缺時,也會進行人員輪調的評估。若遇工作上有輪調需求或重大營運變化 時,我們於工作異動公告前二週告知當事人及其主管,使員工有適當的心理調適與準備。
 
離職員工統計
類別2015201620172018
離職人數占一般員工比率(%)離職人數占一般員工比率(%)離職人數占一般員工比率(%)離職人數占一般員工比率(%)
依性別 20 3.6 15 2.7 19 3.5 12 2.2
15 2.7 12 2.2 12 2.2 11 2.0
依地區 總公司 30 8.1 23 6.1 24 4.5 18 3.3
新莊 3 3.1 3 3.1 5 0.9 4 0.7
楊梅 2 2.5 1 1.3 2 0.4 1 0.2
依年紀 30 歲以下 12 14.3 12 13.8 7 1.3 9 1.7
30-50 歲 18 5.2 9 2.7 15 2.8 10 1.8
50 歲以上 5 4.3 6 4.3 9 1.7 4 0.7
註:以上統計包含屆齡退休人員。
 

權益維護

為貫徹「正直誠信」的企業文化,訂有「和泰汽車員工行為 準則」作為全體員工之道德標準。在溝通管道部分,目前有 各種多元化管道,包含勞資溝通會議、意見信箱以及和泰園 地等。透過各種溝通管道及對話,同仁與公司建立「相互信 賴,責任與共」的基本價值;而公司更以尊重員工、創造和 諧的勞資關係為經營準則,透過每季之勞資會議及各種意見 反應途徑,使意見可充分表達並得到合理的解決。由於制度 完善加上人性化的管理精神,和泰汽車創業以來,並未產生 重大勞資糾紛、申訴與爭議,同時,在員工行為準則與性騷 擾防治措施的完整落實下,和泰近五年並無發生任何歧視與 騷擾事件,公司更杜絕童工之聘用,也不以任何方式強迫或 強制員工勞動。
 
 
和泰汽車重視紀律與守法,除訂定人事管理規則來規範員工 的職場態度與行為外,基於對性別平權的尊重,亦成立了「和泰汽車性騷擾防治員工申訴中心」,由管理部經 理專責處理,同仁可透過經理之分機與電子信箱提出申訴;並在內部網站建立專門網頁,內容涵蓋防治措施、 委員會相關資訊、案例說明與管理辦法修訂等,說明並推廣性別平權概念。 為更瞭解同仁想法與需求,和泰汽車每兩年定期進行員工滿意度調查,調查方式為線上問卷及紙本問卷併行, 調查對象為公司全體正職同仁,內容分為九大構面共97 小題,希望進一步了解員工的想法與需求,並從中獲 得改善方向,打造一個員工滿意的幸福職場。
 
最近一次滿意度調查於2017 年實施,回覆率為75.9%,調查結果各構面均較前次提升,公司整體滿意度達4.06 分,實施後對提升較少的「同事合作」構面,規劃各本部壘球賽活動,增加各本部間團隊合作精神與跨本部交 流機會,下次將於2019 年實施。
 
員工滿意度調查結果(以滿分5 分計)
問卷調查構面201320142017
工作內容 3.85 3.92 3.98
薪資福利 3.91 3.91 4.13
考核制度 3.51 3.52 3.65
升遷制度 3.65 3.58 3.70
訓練發展 3.66 3.79 3.87
同事合作 3.90 4.03 4.06
直屬主管 3.82 4.10 4.18
公司整體 4.00 4.02 4.06
總平均 3.79 3.86 3.96
 

薪酬與福利制度

和泰汽車之員工薪酬待遇,皆依員工待遇支給辦法辦理,協理級以上人員,則由公司薪資報酬委員會審核與建 議,並經董事會通過。薪酬水準公司亦委託外部獨立顧問進行員工薪酬之建議報告。在升遷制度則依職位分 為16 級,各職級則依其市場價值及公司薪資政策,設定薪資中間值和上下限,使員工薪資結構兼顧合理性與 公平性,以激勵員工提升職能、創造更好的績效;除事務室長職以上,目前男性員工的平均薪資與報酬大都高 於女性,主因為男性員工年資較高,和泰汽車針對相同職位之薪資水準,不因性別而有所差異,薪資水準以學 經歷及年資為考量條件。和泰汽車的基層人員薪資不因性別而有所差異,其薪資與當地最低薪資的比率為1.55 倍。和泰於2009 年依勞基法規定發給退休金,結清員工舊制退休金;同年起,依勞退新制為每位員工提繳工 資6% 入個人退休金專戶,參與率為100%。另因應「上市公司編製與申報企業社會責任報告書辦法」修正之 要求,本公司2018 年度非擔任主管職務之全時員工人數及非擔任主管職務之全時員工薪資平均數,分別為 516 人及1,993,000 元。
 
 
男女報酬與酬金比率
 報酬比(男/ 女)酬金比(男/ 女)
 2017201820172018
主管職 高階(協理) - - - -
中階(經理) - 1.13 - 1.40
基層(室長) 1.02 1.03 0.98 1.00
非主管職 課長、副課長(含技監、副技監) 1.19 1.20 1.12 1.14
高級專員(含組長) 1.03 1.03 1.02 0.99
專員(含以下) 1.04 1.01 1.08 0.98
註:報酬係指月薪;酬金係指報酬+ 酬勞( 獎金)。
 
 
在員工福利規劃上,設有職工福利委員會,提供同仁完善的福利,包含結婚/ 生育/ 喪葬/ 急難慰助、獎助學金、 年節福利品、急難貸款、住院慰問、住院補助與退會慰勞,並訂有和泰汽車互助辦法,以照顧同仁生活。公司 每年提供員工健康檢查,並邀請醫師至公司說明體檢之結果與預防疾病之方法;另為因應營業範圍擴展至海外 地區,訂有員工外語進修補助辦法,凡員工至與集團有簽訂合作契約之外語進修單位進行語言進修,憑報名資 訊可向公司申請學費的二分之一補助。
 
 
2018 年育嬰留停的復職率為100%,表示同仁們都樂意回歸到職場中,繼續與我們一起努力。為使同仁生育後 能更安心無虞地工作,我們也與鄰近托育兒中心簽訂優惠合約,可享註冊費、用品或接送時間之優惠,減輕同 仁撫育幼兒的負擔。
 
2018 育嬰留停統計
 男性女性合計
當年度符合育嬰留停申請資格人數 5 5 10
當年度實際申請育嬰留停人數 0 2 2
育嬰留停預計於當年度復職人數 0 2 2
當年度育嬰留停復職人數 0 2 2
前一年度育嬰留停復職後持續工作一年人數 0 2 2
育嬰留停申請率(%) 0 40.0 20.0
育嬰留停復職率(%) 0 100 100
育嬰留停留任率(%) 0 100 100
育嬰留停申請率(%)計算公式:當年度實際申請育嬰留停人數/當年度符合育嬰留停申請資格人數
育嬰留停復職率(%)計算公式:當年度育嬰留停復職人數/育嬰留停預計於當年度復職人數
 
 
 
 
 
 
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