權益與福祉

聘僱與留才

2019 年的員工總數為551 人,男性與女性員工之平均比例約為1.7:1,皆為正職人員,女性員工的比率歷年來逐漸增加,顯示和泰汽車的職場多元化。年齡組成的分布上,以30-50 歲比率最高,占56.99%;依主管/非主管區分,有20.15% 為主管職。
 
 
和泰汽車2019 年共聘僱23 位新人,佔全體員工的4.2%,我們秉持「適才適所」與「人盡其才」的理念,致力打造友善的工作環境。透過公開管道,不斷招募相關領域的專業人才。
 
 
和泰汽車近三年的平均離職率為4.0%,離職率逐年降低,主因為重視員工發展,加上年度營運績效良好,以及獎助學金額度提高,予以提升員工留任意願。為刺激組織活化與培育全方位人才,公司訂有內部輪調制度,在現職單位任滿三年以上,考績優秀之人員,都有機會成為輪調的候選人;另外在新業務需求出現或重要職缺出缺時,也會進行人員輪調的評估。若遇工作上有輪調需求或重大營運變化時,我們於工作異動公告前二週告知當事人及其主管,使員工有適當的心理調適與準備。
 
 

權益維護

為能保障與傾聽同仁的意見,目前設有各種多元化管道,包含勞資溝通會議、意見信箱以及和泰園地等,透過各種溝通管道及對話,同仁與公司建立「相互信賴,責任與共」的基本價值。而公司更以尊重員工、創造和諧的勞資關係為經營準則,透過每季之勞資會議及各種意見反應途徑,使意見可充分表達並得到合理的解決。由於制度完善加上人性化的管理精神,和泰汽車創業以來,並未產生重大勞資糾紛、申訴與爭議,同時,在員工行為準則與性騷擾防治措施的完整落實下,和泰近五年並無發生任何歧視與騷擾事件。
 
為維護職場性別平權,我們成立了「和泰汽車性騷擾防治員工申訴中心」,由管理部經理專責處理,同仁可透過經理之分機與電子信箱提出申訴;並在內部網站建立專門網頁,內容涵蓋防治措施、委員會相關資訊、案例說明與管理辦法修訂等,說明並推廣性別平權概念。
 
為更瞭解同仁想法與需求,和泰汽車每兩年定期進行員工滿意度調查,調查方式為線上問卷及紙本問卷併行,調查對象為公司全體正職同仁,內容分為九大構面共97 小題,希望進一步了解員工的想法與需求,從中持續改善,提供員工幸福職場。
 
 
最近一次滿意度調查於2019 年實施, 回覆率為75.3%,公司整體滿意度達4.03 分,下次將於2021年實施。整體而言分數皆較前年較低,因此公司將優先針對分數最低之三項( 考核、升遷、訓練發展) 擬定改善計畫,期望提升員工滿意度與向心力。
 
 
 
 

薪酬與福利制度

和泰汽車之員工薪酬待遇,皆依員工待遇支給辦法辦理,協理級以上人員,則由公司薪資報酬委員會審核與建議,並經董事會通過,薪酬水準公司亦會參考外部薪資調查報告進行調整,成為業界最吸引員工的雇主。在升遷制度上,各職級則依其市場價值及公司薪資政策,設定薪資中間值和上下限,使員工薪資結構兼顧合理性與公平性,以激勵員工提升績效;除事務室長職以上,目前男性員工的平均薪資與報酬大都高於女性,主因為男性員工年資較高,和泰汽車針對相同職位之薪資水準,不因性別而有所差異,薪資水準以學經歷及年資為考量條件。
 
和泰汽車的基層人員薪資不因性別而有所差異,其薪資與當地最低薪資的比率為1.55 倍。和泰於2009 年依勞基法規定發給退休金,結清員工舊制退休金;同年起,依勞退新制為每位員工提繳工資6% 入個人退休金專戶,參與率為100%。本公司2019 年度非擔任主管職務之全時員工人數及非擔任主管職務之全時員工薪資平均數,分別為519 人及2,110,000 元。
 
 
 
和泰汽車提供同仁完善的福利,包含結婚/ 生育/ 喪葬/ 急難慰助、獎助學金、年節福利品、急難貸款、住院慰問、住院補助與退會慰勞,並訂有和泰汽車互助辦法,以照顧同仁生活。公司每年提供員工健康檢查,並舉辦許多健康促進活動;另為因應營業範圍擴展至海外地區,提供員工外語進修的優惠補助。
 
 
和泰汽車提供讓同仁安心工作的職場,2019 年育嬰留停的復職率與留任率皆為100%,表示同仁們都樂意回歸到職場中,繼續與我們一起努力。為使同仁生育後能更安心無虞地工作,我們也與鄰近托育兒中心簽訂優惠合約,可享註冊費、用品或接送時間之優惠,減輕同仁撫育幼兒的負擔。
 
 

人權政策

為善盡企業社會責任,保障員工及各利害關係人之基本人權,本公司支持並自願遵循國際人權公約:《聯合國世界人權宣言》,尊重國際公認之基本人權。並遵循《國際勞工組織》以保障員工之合法權益,充分體現尊重與保護人權之責任,有尊嚴的對待及尊重一切受薪同仁,包含契約人員、實習生等。
 
本公司關注之人權議題及落實方針如下:
一、提供公平的工作環境並訂定員工行為準則:本公司盡全力遵守勞動相關法令及精神,鼓勵並支持員工的個人成長,以提供平等的僱用機會及維持公平、穩定的工作條件,為員工打造安全、和諧的工作環境。每位員工應尊重人權,不歧視任何性別、年齡、國籍、種族、民族、信仰、教派、殘疾、婚姻或親屬狀況,亦不侵害人權,如強迫勞動、僱用童工、騷擾他人…等,絕不容許歧視或侵害其權利。
二、提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係:落實薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平,且提供有效、適當之申訴機制,避免危害員工權益之事情。
三、 本公司根據兩性工作平等法與依兩性工作平等法第十三條第三項規定訂定之「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」,制訂嚴謹的性騷擾申訴制度,定期宣導並於新進人員教育訓練中,規劃與實施「工作場所性騷擾防治課程」。關係企業亦針對「工作場所性騷擾防治措施」進行宣導。
四、提供安全的工作環境:本公司重視員工安全與健康之工作環境,設置職業安全衛生管理組織,持續改善工作環境與衛生條件,致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康。
五、落實資訊安全:為尊重各利害關係人之隱私權,保障個人資料的蒐集及合法使用,本公司建置完善之資訊安全管理機制,以管控資料存取及防護資料外洩。
 
本公司期許所有合作夥伴,一同提升人權相關議題的管理及國際人權意識,符合本政策的精神與基本原則。
 
 
 
 
 
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