權益與福祉

聘僱與留才

2020年的員工總數為553人,男性與女性員工之平均比例約為1.6:1,皆為正職人員,女性員工的比率歷年來維持此水準,顯示和泰汽車的職場多元化。年齡組成的分布上,以30-50歲比率最高,占55.52%;依主管/非主管區分,有20.43%為主管職。
 
 
 
 
 
 
 
 
和泰汽車近三年的平均離職率為2.6%,離職率逐年降低,主因為重視員工發展,加上年度營運績效良好,以及穩定調薪(平均3%),予以提升員工留任意願。為刺激組織活化與培育全方位人才,公司訂有內部輪調制度,在現職單位任滿三年以上,考績優秀之人員,都有機會成為輪調的候選人;另外在新業務需求出現或重要職缺出缺時,也會進行人員輪調的評估。若遇工作上有輪調需求或重大營運變化時,我們於工作異動公告前二週告知當事人及其主管,使員工有適當的心理調適與準備。
 
 
 
 

權益維護

為能保障與傾聽同仁的意見,目前設有各種溝通管道,包含勞資溝通會議、意見信箱以及和泰園地等,透過各種溝通管道及對話,同仁與公司建立「相互信賴,責任與共」的基本價值。而公司更以尊重員工、創造和諧的勞資關係為經營準則,透過每季之勞資會議及各種意見反應途徑,使意見可充分表達並得到合理的解決。由於制度完善加上人性化的管理精神,和泰汽車創業以來,並未產生重大勞資糾紛、申訴與爭議,同時,在員工行為準則與性騷擾防治措施的完整落實下,和泰近五年並無發生任何歧視與騷擾事件。
 
為維護職場性別平權,我們成立了「和泰汽車性騷擾防治員工申訴中心」,由管理部經理專責處理,同仁可透過經理之分機與電子信箱提出申訴;並在內部網站建立專門網頁,並在內部網站建立專門網頁,內容涵蓋性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法、委員會相關資訊等,說明並推廣性別平權概念。
 
為更瞭解同仁想法與需求,和泰汽車每兩年定期進行員工滿意度調查,調查方式為線上問卷及紙本問卷併行,調查對象為公司全體正職同仁,最近一次滿意度調查於2019年實施,回覆率為75.3%,公司整體滿意度達3.88分(5分量表),整體而言分數皆較2017年低,因此將優先針對分數最低之三項(考核、升遷、訓練發展)持續追蹤,下次將於2021年實施。
 
 
 
 
 

薪酬與福利制度

和泰汽車之員工薪酬待遇,皆依員工待遇支給辦法辦理,協理級以上人員,則由公司薪資報酬委員會審核與建議,並經董事會通過,薪酬水準公司亦會參考外部薪資調查報告進行調整,成為業界最吸引員工的雇主。
 
在升遷制度上,各職級則依其市場價值及公司薪資政策,設定薪資中間值和上下限,使員工薪資結構兼顧合理性與公平性,以激勵員工提升績效;除事務室長職以上,目前男性員工的平均薪資與報酬大都高於女性,主因為男性員工年資較高,和泰汽車針對相同職位之薪資水準,不因性別而有所差異,薪資水準以學經歷及年資為考量條件。
 
和泰汽車的基層人員薪資不因性別而有所差異,其薪資與當地最低薪資的比率為1.43倍。和泰於2009年依勞基法規定發給退休金,結清員工舊制退休金;同年起,依勞退新制為每位員工提繳工資6%入個人退休金專戶,參與率為100%。
 
和泰汽車2020年度非擔任主管職務之全時員工人數及非擔任主管職務之全時員工薪資平均數,分別為529人及2,336,000元。
 
 
 
和泰汽車提供同仁完善的福利,包含結婚/生育/喪葬/急難慰助、獎助學金、年節福利品、急難貸款、住院慰問、住院補助與退會慰勞,並訂有和泰汽車互助辦法,以照顧同仁生活。公司每年提供員工健康檢查,並舉辦許多健康促進活動;另為因應營業範圍擴展至海外地區,提供員工外語進修的優惠補助。
 
 
 
 
和泰汽車提供讓同仁安心工作的職場,2020年育嬰留停的復職率與留任率皆為100%,表示同仁們都樂意回歸到職場中,繼續與我們一起努力。為使同仁生育後能更安心無虞地工作,我們也與鄰近托育兒中心簽訂優惠合約,可享註冊費、用品或接送時間之優惠,減輕同仁撫育幼兒的負擔。
 
 
 
 
 
 
 
 
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